88%员工支持黄仁勋留任，董事会独立调查同步进行

一项小范围匿名调查的结果

这组数字来自匿名职场社区Blind上的一项调查，参与样本为232名员工。结果显示：88%希望黄仁勋留任，11%希望他主动辞职，仅1%希望董事会将他罢免。

换句话说，希望他主动辞职的11%与希望罢免的1%合计约12%，这部分人同样希望他离开岗位，只是方式上有所区别。

样本有限，不能等同于全员民意

需要指出的是，232人只占英伟达员工的一小部分。Blind上的投票由用户自愿参与，并非随机抽样，参与者构成也无从核实。因此，它能反映一部分内部情绪，却不能当作全体员工的民意。

另一方面，黄仁勋在员工中口碑一向很好，这并不令人意外。Blind 2023年的CEO满意度调查显示，英伟达员工对他的认可度高达96%，当年排名第一。由此来看，这次88%的支持更像是一贯高人气的延续，而非丑闻之后的新发现。

公开信道歉与董事会独立调查

11月8日，黄仁勋在公司网站上发布致全体员工的公开信，为个人问题道歉，并向员工、董事会、合作伙伴和股东致歉。据报道，他向员工承认对妻子不忠，涉事对象被指与Megaspeed的一名高管有关。随后，英伟达董事会宣布启动独立调查。

外部反应并不一致。特朗普被问及黄仁勋是否应继续留任时回答说“我认为是的”。据Axios报道，投资者公开力挺，私下则表达失望。耶鲁大学教授索南菲尔德对他留任的概率给出“五五开”的判断。美国国会三个委员会也希望他在11月18日出席。另有媒体称，董事会正准备罢免他并寻找继任者。

员工为何倾向支持留任

去年8月，The Kobeissi Letter披露了一项针对英伟达员工的调查，覆盖约十分之一的员工，结论是约一半员工已经身家过百万。员工的财富大量绑定在公司股价上，他们希望CEO留任，既有对创始人的敬意，也有对股价和饭碗的现实考虑。黄仁勋自己曾说，他造就的亿万富翁比任何CEO都多。

一份自愿参与的小样本投票，折射的是情绪，而非定论。

综合来看，88%这个数字有其参考价值，但样本规模与调查方式的局限同样明显。董事会调查仍在推进，外部声音分歧未消，员工民意与公司治理之间的张力，恐怕还要持续一段时间。